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共谋新发展 · 逐梦新航程 | 宝开召开“2021年度工作动员大会”

发布日期:2021/02/23 16:30 已浏览 164 次 发布者:宝开物流

2月23日上午,宝开在企业总部召开“2021年度工作动员大会”,董事长邢志文、副董事长汪朝林、执行总裁张振林以及团队核心管理人员参加了本次会议。

董事长邢志文在会上发表讲话,提出:“新一年也是新起点、新征程,希望大家起好头,迈好步,结合国内外形势,以不变应万变的心态面对,苦练内功。2021年作为宝开三年行动计划的开局之年,工作头绪多,营销任务重,更需要大家不懈努力。”

他结合今年的工作目标,对大家提出几点要求:1、统一思想,树立信心,提高责任感和使命感 ;2、实行岗位目标责任制管理;3、加强技术攻关和产品研发创新;4、加强例会管理制度;5、完善管理体系,事先计划,事中掌控,事后审核监督;6 、推行“三心工作法”,用心经营,用心管理,用心工作;7、创造“一严二强三高”,严格制度,强调执行力和落实力,实现高效率、高质量、高回报;8、建立一个合作共赢的真诚、忠诚的团队。最后,他还强调了对“红线思维”和“底线思维”的警惕,希望大家共同协力,开创2021年的新局面。

副董事长汪朝林在会上发言,对管理团队提出殷切希望:“作为管理人员,要突破舒适区与现有能力边界,带好团队;今年是三年计划的开局之年,希望宝开伙伴发挥‘三牛精神’,做好‘老黄牛’,爱岗敬业,艰苦耐劳;有‘拓荒牛’的精神,推陈出新;俯首甘为‘孺子牛’,服务好公司平台,服务好团队,实现个人价值。尤其项目实施部门,抓内控,把目标责任制再细化,将计划、汇报、例会制度贯彻下去;控成本,从管理上去控利润。大家共同努力将公司、团队、个人都经营好。”

执行总裁张振林在会上与大家分享了国内形势变化的几组数据,启发大家从大的环境下,思考个人的环境变化。比如人口出生率的断崖式下跌,中国社会人口老龄化是否会为我们带来更好机遇?中国目前的适龄单身青年的比例上涨,单身经济成为趋势,以及大量失业人口的产生等现状变化下,促使人的变化、企业的变化、思想的变化、伦理与观念的变化。面对这些变化,我们又应当如何调整我们的认知?

他还提到目前社会的一些新转变,包括整个社会的分工精细化,由过去的木桶理论“短板效应”转向专注个人特长的发挥,短板更多是通过协作方式完成;传统奋斗的五大关键词:背景、学历、资源、人脉、资历,转化为:知识、创新、独立、个性、理想;原来追求外求式发展,现在是内求性发展,求希望,求热情,求兴趣等;大量的自由职业者出现,促使社会结构从“企业+员工”向“平台+个人”模式的转变;“匠心”将得到尊重、社会地位的认可度不再单纯的以经济收入为评价,加入了灵魂、执着度;个人工作由被动式转换为主动式;社会对个人信用的重视程度越来越高;人出名的速度越来越快,途径越来越多,但是长期出名不易;人与人之间讲究关系,未来更注重于讲规则……希望大家去观察和反思这些社会大环境的变化,转换到企业、工作与个人层面思考,直面危机,相信有危就有机,大家共同携手,把项目做好,把客户服务好;突破现象看长远的未来,面对这些变化,改变自我认知,融入社会大环境,接受改变,并在改变中寻求发展。

接下来,各部门负责人分别阐述各自工作板块存在的问题与新一年度的计划,通过良好的沟通和讨论,落实新一年度的工作方向。

最后,会议对2020年度优秀员工、优秀管理者进行荣誉表彰。